Professionalität bedeutet für uns in erster Linie Qualität.
Wir sind davon überzeugt, dass die Art der Suche bereits
eine eigene Qualität haben muss. In Gesprächen mit
Ihnen analysieren wir Ihre Unternehmensphilosophie
und legen die Ziele fest. Die erfolgreiche Besetzung einer
Position ist für uns keine reine Pflichtausübung, sondern
wir sehen auch unsere Verantwortung für unseren Kan-
didaten. Ein erfolgreicher Abschluss eines Projekts kann
nur in der Langfristigkeit der Besetzung der Position
gesehen werden. Erst dann kann diese Besetzung einen
Beitrag zum Unternehmenserfolg Ihres Unternehmens
leisten.
Bei der Personalauswahl wenden wir auch gerne die Me-
thode der Potentialanalyse an. Dabei bekommt der
Kandidat nicht nur allgemeine Beschreibungen der Posi-
tion übermittelt, sondern er erlebt bereits, was ihn in
seiner neuen Position erwartet. In dieser Form des
Assessment-Centers, den Einzelgesprächen mit
den Kandidaten und der Referenzüberprüfung lassen sich
die echten Leistungsträger und die
Under-Performer erkennen.