Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten steigt bei
vielen Unternehmen der Druck, die eigenen Organisa-
tionsstrukturen zu verändern. Veränderungen müssen
heute mehr sein als neue strategische Ausrichtungen,
Restrukturierungen oder Prozessoptimierungen. Wer sein
Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln will, muss seine
Leistungsträger in diesen Veränderungsprozess integrie-
ren. Die Mitarbeiter auf die Herausforderungen einzu-
stimmen, denen sich Ihr Unternehmen stellen will, ist da-
bei die Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg.
Gerne unterstützen wir Sie dabei.

• Entwicklung strategischer Managementsysteme als
Führungsinstrument (dabei werden die überwiegend aus
finanzwirtschaftlichen Messgrößen bestehenden Kenn-
zahlensysteme um weitere Bereiche wie Kunden-, interne
Geschäftsprozess-, Lern- und Entwicklungsperspektiven
ergänzt).